İhbar tazminatı ne zaman ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken ihbar süresi tanınmadığında veya eksik tanındığında ödenir. Hem işveren hem de işçi tarafından yapılan fesihlerde, ihbar öneli verilmezse karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. Tazminat, son brüt ücretin günlük tutarı ile ihbar süresi gün sayısının çarpımıyla hesaplanır.

İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı aynı şey midir?

Hayır, farklı kavramlardır. Kıdem tazminatı, belirli koşullarda (1 yıl çalışma, işveren tarafından fesih vb.) işten ayrılan çalışana ödenen yasal bir haktır ve çalışma yılı başına 30 günlük ücreti kapsar. İhbar tazminatı ise ihbar öneli verilmeden yapılan fesihlerde ödenir ve kıdeme göre değişen ihbar süresi kadar günlük ücretin ödenmesidir.

İhbar süresinde çalışmak zorunlu mudur?

İhbar süresi tanındığında, bu süre boyunca çalışma devam eder. Ancak taraflar anlaşarak ihbar süresini çalışmadan geçirebilir veya ihbar tazminatı ödeyerek/alarak bu süreden vazgeçebilir. İşveren ihbar süresi boyunca işçiyi ücretsiz izne gönderemez; ya çalıştıracak ya da ihbar tazminatı ödeyecektir.

Tazminat ve İşten Ayrılış · Ücretsiz Araç · 2026 Güncel

İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken yasal ihbar süresi tanınmadığında ödenir; süre kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasında değişir ve tazminat günlük brüt ücretle çarpılarak bulunur. Aşağıdaki ücretsiz hesaplayıcıya çalışma sürenizi ve brüt maaşınızı girip ihbar tazminatınızı saniyeler içinde öğrenin.

Hesaplamalara Geri Dön

İşe Başlama Tarihi

İşten Ayrılma Tarihi

Aylık Brüt Maaş (TL)

₺

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı (TL) - Opsiyonel

₺

Kümülatif gelir vergisi matrahını bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz, bu durumda %15'lik dilimden hesaplanacaktır.

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken yasal ihbar süresi tanınmadığında veya eksik tanındığında ödenmesi gereken tazminattır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre belirlenir ve işçi-işveren ilişkisinin düzenli sonlandırılmasını sağlar.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, çalışanın günlük brüt ücreti ile ihbar süresi gün sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Günlük ücret, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. Hesaplanan tutardan gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-40 arası) ve damga vergisi (%0,759) kesilir.

Yasal Bilgi

Kıdeme Göre İhbar Süreleri

İş Kanunu'na göre ihbar süreleri çalışma sürenize göre değişir. İşveren veya işçi tarafından fesih yapılırken bu süreler dikkate alınmalıdır.

6 Aydan Az

2 Hafta

6 Ay - 1.5 Yıl

4 Hafta

1.5 - 3 Yıl

6 Hafta

3 Yıl ve Üzeri

8 Hafta

Kıdem Bandına Göre Örnek İhbar Tazminatı Tutarları

2026 asgari ücret (33.030 TL brüt) üzerinden, kıdem bandına göre örnek net ihbar tazminatı tutarları. İhbar süresi 3 yıl ve üzerinde sabitlenir, artmaz.

Kıdem	İhbar Süresi	Brüt İhbar	Net İhbar
6 aydan az	2 hafta	15.414,00 TL	12.984,91 TL
6 ay - 1,5 yıl arası	4 hafta	30.828,00 TL	25.969,82 TL
1,5 - 3 yıl arası	6 hafta	46.242,00 TL	38.954,72 TL
3 yıl ve üzeri	8 hafta	61.656,00 TL	51.939,63 TL

Örnek hesaplama 2026 asgari ücret üzerinden yapılmıştır; gerçek tutar brüt ücretinize ve kümülatif gelir vergisi matrahınıza göre değişir.

SGK işten çıkış kodunuz ihbar tazminatı hakkı doğuruyor mu? →

İhbar Tazminatı Hesaplama Adımları

İhbar tazminatı, çalışma süresi ve brüt ücret esas alınarak aşağıdaki 5 adımda hesaplanır.

1

Kıdem sürenizi belirleyin

Aynı iş yerindeki toplam çalışma süreniz, ihbar süresinin temel belirleyicisidir.

2

Kıdeme göre ihbar süresini bulun

İhbar süresi; 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 haftadır.

3

Günlük brüt ücreti hesaplayın

Aylık brüt ücret 30'a bölünerek bir günlük brüt ücret bulunur.

4

İhbar tazminatını çarpın

İhbar tazminatı, günlük brüt ücret ile ihbar süresinin gün sayısının çarpılmasıyla hesaplanır.

5

Vergi kesintilerini düşün

İhbar tazminatı ücret niteliğindedir; gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-%40) ve damga vergisi (%0,759) kesilir.

İhbar Tazminatı Hakkında Merak Edilenler

İhbar süresi hesaplama, tazminat ve yasal haklarınız ile ilgili en çok sorulan sorular.

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğinin karşı tarafa önceden bildirilmesi gereken süredir. Kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arasında 4 hafta, 1.5-3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 hafta ihbar süresi uygulanır.

İhbar tazminatı, ücret mahiyetinde bir ödemedir. Bu nedenle gelir vergisi ve damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi hesaplanırken, ihbar tazminatı o yıl için elde edilen kümülatif gelir vergisi matrahına eklenir ve uygun dilim oranı uygulanır. 2026 yılı gelir vergisi dilimleri: 190,000 TL'ye kadar %15, 400,000 TL'ye kadar %20, 1,500,000 TL'ye kadar %27, 5,300,000 TL'ye kadar %35, üzeri %40 oranında vergilendirilir.

Diğer Hesaplama Araçları

IKyardim'ın diğer popüler ücretsiz hesaplama araçlarını keşfedin.

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

Ücretsiz Başlayın

Kredi Kartı Gerekmez

İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdeme Göre İhbar Süreleri

Kıdem Bandına Göre Örnek İhbar Tazminatı Tutarları

İhbar Tazminatı Hesaplama Adımları

İhbar Tazminatı Hakkında Merak Edilenler

Diğer Hesaplama Araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama

Fazla Mesai Hesaplama

İşsizlik Maaşı Hesaplama

Doğum İzni Hesaplama

Rapor Parası Hesaplama

Yıllık İzin Hesaplama

Maaş Zammı Hesaplama

Yemek Ücreti Hesaplama

Emeklilik Hesaplama

Netten Brüte Hesaplama

Brütten Nete Hesaplama

Gelir Vergisi Hesaplama

İŞKUR Teşvik Taraması

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.