SGK ve Ödenekler · Ücretsiz Araç · 2026 Güncel Oranlar
Doğum İzni Hesaplama 2026
24 hafta (168 gün) izin hakkınız var
Kesintisiz çalıştıysanız 360. Ödenek için en az 90 gün gerekir; 180 günün altında günlük kazanç asgari ücret günlüğünün 2 katıyla sınırlanır.
Doğum İzni ve Doğum Parası Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Doğum İzni Nedir?
Doğum izni (analık izni), hamile çalışanların doğum öncesi ve sonrası kullanabildiği ücretli izin hakkıdır. SGK tarafından, doğumdan önceki 12 aylık prime esas kazançtan bulunan günlük kazancın 2/3'ü oranında günlük ödeme yapılır. Normal gebelikte 24 hafta, çoğul gebelikte 26 haftadır.
Doğum Parası Nasıl Hesaplanır?
Doğum parası (doğum izni ücreti), doğumdan önceki 12 aydaki brüt kazanç toplamının prim gününe bölünmesiyle bulunan günlük kazancın 2/3'ü alınarak hesaplanır (5510 m.17/1). Formül: (12 Ay Brüt Toplamı ÷ Prim Günü) × (2/3) = Günlük Doğum Parası. Bu tutar, izin süresince her gün için SGK tarafından ödenir; doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim gerekir.
Özel Sektör (4/a) mı, Memur (4/c) mü?
İzin süreleri her iki statüde de aynıdır (24/26 hafta); ödemeyi kimin, ne oranda yaptığı ise tamamen farklıdır. Yukarıdaki hesaplayıcı özel sektör (4/a) sigortalıları içindir.
SGK Ödeneği
İzin süresince işveren maaş ödemez. Ödemeyi SGK yapar; tutar, doğumdan önceki 12 aylık prime esas kazancın prim gününe bölünmesiyle bulunan günlük kazancın 2/3'ükadardır (5510 m.17/1). Ödeneğin bağlanabilmesi için doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim ödenmiş olması gerekir.
Tam Maaş (Kurum Öder)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 104 kapsamındaki memurların maaşı, doğum izni süresince kesintisiz ve tam olarak kendi kurumu tarafından ödenmeye devam eder. SGK'nın 2/3 oranlı ödenek sistemi memurlar için uygulanmaz.
Doğum İzni Süreleri
İş Kanunu'na göre doğum izni süreleri hamilelik türüne göre değişir. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz vb.) ek süre tanınır.
Yasal dayanak: İş Kanunu m.74 (izin hakkı ve süreleri), 5510 sayılı Kanun m.18 (analık/geçici iş göremezlik ödeneği), 657 sayılı DMK m.104 (memur analık izni).
8+16 hafta (168 gün)
10+16 hafta (182 gün)
Doğum İzni Hesaplama Adımları
Doğum izni ödeneği, izin süresi ve brüt ücret ortalaması esas alınarak aşağıdaki 5 adımda hesaplanır.
Prim gün şartını kontrol edin
Doğum izni ödeneği için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigortalı çalışmış olmak gerekir.
İzin sürenizi belirleyin
Doğum izni normal gebelikte 24 hafta (doğum öncesi 8 + doğum sonrası 16), çoğul gebelikte 26 haftadır (7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026).
12 aylık günlük kazancınızı bulun
Doğumdan önceki 12 aydaki brüt (prime esas) kazanç toplamını aynı dönemdeki prim gününe bölün (kesintisiz çalışmada 360). Sonuç asgari ücret günlüğünün altına inemez, SGK günlük tavanını aşamaz; 180 günden az primde asgari günlüğün 2 katıyla sınırlanır (5510 m.17/1).
Günlük ödeneği hesaplayın
Günlük doğum izni ödeneği, bu günlük kazancın üçte ikisidir (2/3). Ödenek için doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim gerekir (m.18/1-c).
Toplam ödemeyi bulun
Günlük ödenek, izin süresindeki gün sayısıyla çarpılarak toplam tutar bulunur; ödeme SGK tarafından yapılır.
Doğum İzni Ödeneği Örnek Hesaplama (2026)
Doğumdan önceki 12 ayda kesintisiz (360 prim günü) aylık 45.000 TL brüt maaş alan, normal (tekil) gebelik yaşayan ve toplam 168 gün (24 hafta) izin kullanan bir çalışanı varsayalım.
| İşlem | Hesaplama | Tutar |
|---|---|---|
| Günlük brüt kazanç | 540.000 ÷ 360 prim günü | 1.500 TL |
| Günlük ödenek (2/3) | 1.500 × 2/3 | 1.000 TL |
| İzin süresi (normal gebelik) | 24 hafta | 168 gün |
| Toplam doğum izni ödeneği | 168.000 TL | |
Ödenek, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Tutar, doğumdan önceki 12 aylık prime esas kazanca, prim gününe ve izin gün sayısına göre değişir; çoğul gebelikte süre 182 güne çıkar. 12 ayda 180 günden az prim varsa günlük kazanç asgari ücret günlüğünün 2 katıyla sınırlanır.
Doğum İzni Hakkında Merak Edilenler
Doğum izni süresi, ücreti ve yasal haklarınız ile ilgili en çok sorulan sorular.
Diğer Hesaplama Araçları
IKyardim'ın diğer popüler ücretsiz hesaplama araçlarını keşfedin.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve maaşınıza göre kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayın.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdeminize göre ihbar sürenizi ve tazminat tutarınızı saniyeler içinde hesaplayın.
Fazla Mesai Hesaplama
Mesai saatlerinizi ve maaşınızı girerek ek ödeme tutarınızı kolayca öğrenin.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
Prim gün sayınıza göre alabileceğiniz işsizlik maaşını ve süresini hesaplayın.
Doğum İzni Hesaplama
Doğum izni sürenizi ve ücretinizi hesaplayın. Çoğul gebelik desteği ile.
Rapor Parası Hesaplama
Rapor gün sayınıza göre SGK geçici iş göremezlik ödeneğinizi hesaplayın.
Yıllık İzin Hesaplama
İşe giriş tarihinize göre kıdeme bağlı izin hakkınızı ve hak ediş tarihini öğrenin.
Maaş Zammı Hesaplama
Zam oranından yeni maaşı, nete etkisini ve enflasyona göre reel zammı görün.
Yemek Ücreti Hesaplama
Yemek yardımının istisnasını, aşan kısmın kesintisini ve işveren maliyetini görün.
Emeklilik Hesaplama
Sigorta girişinize ve prim gününüze göre ne zaman emekli olacağınızı öğrenin.
Netten Brüte Hesaplama
Net maaşınızı girin, sözleşmede yazması gereken brüt tutarı hesaplayın.
Brütten Nete Hesaplama
Brüt maaşınızı girin, kesintiler sonrası elinize geçecek net tutarı öğrenin.
Gelir Vergisi Hesaplama
Kümülatif gelir vergisi matrahınızı ve vergi diliminizi hesaplayın.
İŞKUR Teşvik Taraması
Çalışanlarınız için uygun İŞKUR ve SGK teşviklerini ücretsiz hesaplayın.
Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.
30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.
Kredi Kartı Gerekmez